Die BIT-Talentschmiede geht in die achte Runde

Die Dynamik der IT-Branche erfordert stetigen Einsatz und Initiative im Auf- und Ausbau von Know-how  und Nachwuchskräften. Das Thema Aus- und Weiterbildung hat bereits seit Gründung der BIT.Group im Jahr 2004 oberste Priorität. Somit ist es nicht verwunderlich, dass die Firma in diesem Jahr bereits zum achten Mal Absolventen aus IT-Studiengängen von Hochschulen und Berufsakademien aber auch Quereinsteiger mit entsprechendem IT-Profil zum SAP Support Engineer ausbildet.

Heute starten 14 neue BIT-Mitarbeiter mit ihrer sechsmonatigen Grundbesohlung. An diesem Tag steht neben dem Kennenlernen wichtiger Prozesse, Abläufe und Ansprechpartner, auch die  Firmen- und Bereichsvorstellung  sowie ein gemeinsames Mittagessen mit den Führungskräften auf dem Programm. In einem umfangreichen Ausbildungsprogramm erhalten die neuen BIT-Mitarbeiter das Wissen für die spätere Arbeit im Bereich der professionellen SAP Systemanalyse. Dazu gehört beispielsweise  der Aufbau und die Architektur komplexer SAP-Systeme, der Umgang mit verschiedenen Datenbanksystemen, Grundlagen der Programmiersprache ABAP oder Wissen zum IT Servicemanagement nach ITIL. Selbst neue Technologiefelder wie SAP HANA sind Bestandteil des Programms. Im Zuge der weiteren Spezialisierung erfolgt eine Vertiefung der Kenntnisse je nach Schwerpunkt und Eignung. Inklusive Coaching-Phase, in welcher die Neulinge durch erfahrene Kollegen an ihre zukünftigen Aufgaben herangeführt werden, dauert die Ausbildung bis zu einem Jahr.

Unsere Trainees der BIT-Talenteschmiede 2016

„Unsere neuen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden mit dem erlernten Spezialwissen technische Beratungsleistungen mit Schwerpunkt Performanceoptimierung für SAP-Landschaften  erbringen. Der Einsatz bei unseren nationalen und internationalen SAP-Kunden erfolgt dabei nicht nur Remote, sondern auch vor Ort“, sagt Holger Römelt, Bereichsleiter des für das Ausbildungsprogramm verantwortlichen Geschäftsbereiches Technology Services.

„Die ausführliche Grundausbildung im SAP-Umfeld sowie die Chance auf eine eigenverantwortliche Weiterentwicklung und Ausprägung des Jobprofils in einem freundlichen und professionellen Arbeitsumfeld werden von vielen Neueinsteigern bei der BIT als sehr ansprechend empfunden. Dies ist ein erprobtes Modell. Darüber hinaus schaffen wir mit der Wissensvermittlung ein technologisches Basisverständnis um bspw. künftig als Beratungsexperte für den SAP Solution Manager agieren zu können“, so Holger Römelt weiter.

Mit dem Nachwuchsprogramm gibt die BIT Berufseinsteigern die Chance auf eine herausfordernde und zukunftsorientierte Tätigkeit in ihrer Heimatregion. Insgesamt wurden in den vergangenen Jahren von der BIT mehr als 50 junge Leute für die IT-Branche ausgebildet.

Erfahren sie hier mehr über die BIT als Arbeitgeber und die Talenteschmiede.